Atteindre un siècle d'existence représente un accomplissement remarquable pour toute organisation. Cette longévité exceptionnelle témoigne d'une capacité d'adaptation et d'une vision qui transcendent les époques. Dans cet article, nous explorerons comment une entreprise centenaire a célébré ce jalon historique et ce qui constitue l'ADN d'une organisation capable de traverser les décennies avec succès.
Les racines historiques de notre succès centenaire
Notre histoire a débuté le 10 décembre 1923, lorsque Josef Bohle posait la première pierre de ce qui allait devenir Bohle AG, une entreprise spécialisée dans les produits liés au verre. Ce qui commença comme une modeste entreprise locale de fabrication de molettes de coupe s'est progressivement transformé en un leader européen dans son domaine. Cette métamorphose ne s'est pas produite du jour au lendemain, mais résulte d'une évolution constante et d'une vision à long terme.
La fondation et les premières décennies d'innovation
Les premières décennies ont été marquées par des innovations significatives qui ont posé les jalons de notre succès futur. En 1936, la marque SILBERSCHNITT est déposée, suivie dans les années 1950 par l'enregistrement de la marque Veribor. Ces marques sont devenues emblématiques dans le secteur du traitement du verre et des ferrures pour verre. L'expertise développée dans ces domaines spécifiques a permis à l'entreprise de se forger une réputation d'excellence et de fiabilité qui perdure aujourd'hui.
Les valeurs fondatrices qui perdurent après un siècle
Ce qui distingue une entreprise centenaire des autres, ce sont des valeurs fondatrices solides qui traversent les époques. L'engagement envers la qualité, l'innovation continue et le service client ont été les piliers sur lesquels notre organisation s'est développée. Ces principes ont guidé chaque décision stratégique et ont permis de maintenir le cap même durant les périodes turbulentes. À l'instar de l'entreprise familiale Hehl, devenue ARBURG, nous avons su préserver l'esprit familial tout en développant une vision globale, exportant désormais nos produits dans plus de 100 pays.
La grande célébration de notre anniversaire
Célébrer un centenaire nécessite une organisation exceptionnelle à la hauteur de cet événement historique. Notre anniversaire a été conçu non seulement comme une célébration du passé, mais également comme une affirmation de notre vision pour l'avenir. À l'image de grandes entreprises comme Migros qui prévoit une fête grandiose pour son centenaire en 2025, nous avons voulu marquer les esprits avec un événement mémorable.
La préparation minutieuse d'un événement exceptionnel
La préparation de notre centenaire a commencé plusieurs mois à l'avance, avec la formation d'une équipe dédiée chargée de concevoir un programme reflétant notre histoire et nos valeurs. Nous nous sommes inspirés d'entreprises comme ARBURG qui, pour son 100e anniversaire, a organisé des événements d'envergure réunissant clients et partenaires du monde entier. Notre objectif était de créer des moments fédérateurs qui renforcent la cohésion d'équipe tout en honorant notre héritage. Une fresque collective, similaire à celle réalisée par les Champagnes Ar Lenoble pour leur anniversaire, a été créée par nos collaborateurs pour symboliser notre parcours centenaire.
Les moments forts de la cérémonie du centenaire
La cérémonie du centenaire a constitué le point culminant des festivités. Elle a débuté par la projection d'un film retraçant notre histoire, des modestes débuts jusqu'à notre position actuelle sur le marché. Des témoignages d'anciens employés et de clients de longue date ont ajouté une dimension émotionnelle à l'événement. Nous avons également dévoilé un livre anniversaire documentant notre parcours, nos innovations et notre impact dans le secteur des ferrures pour verre et du garde-corps en verre. La soirée s'est poursuivie avec un dîner de gala où les participants ont pu échanger dans une atmosphère conviviale, renforçant ainsi les liens qui unissent notre communauté professionnelle.
Un siècle de transformation et d'adaptation
Atteindre cent ans d'existence signifie avoir traversé des périodes de bouleversements économiques, sociaux et technologiques majeurs. Notre longévité témoigne de notre capacité à nous réinventer sans perdre notre essence. Comme Bohle AG qui est passée d'un fabricant local à une société anonyme internationale, nous avons su évoluer avec notre temps.
Les changements majeurs qui ont façonné notre identité
Au fil des décennies, plusieurs transformations significatives ont façonné notre identité actuelle. L'expansion internationale a commencé sérieusement dans les années 1990, avec l'établissement de filiales dans différents pays européens. Le changement de statut juridique en 2001 a marqué une nouvelle étape dans notre développement organisationnel. Plus récemment, l'accent mis sur la numérisation et le développement durable reflète notre engagement à rester pertinent dans un monde en rapide évolution. Ces transformations n'ont pas altéré notre ADN, mais l'ont au contraire renforcé en démontrant notre adaptabilité.
Comment nous avons traversé les crises et saisi les opportunités
La résilience face aux crises économiques et aux défis sectoriels constitue une caractéristique essentielle des entreprises centenaires. Chaque période difficile a été abordée comme une opportunité d'apprentissage et d'amélioration. Les crises ont souvent accéléré notre innovation, nous poussant à développer de nouvelles solutions comme nos systèmes de garde-corps en verre qui répondent aux normes les plus strictes. Notre capacité à anticiper les tendances du marché, comme la demande croissante pour des solutions durables, nous a permis de rester à l'avant-garde de notre secteur.
Vers le prochain siècle : notre vision pour l'avenir
Célébrer un centenaire ne signifie pas seulement regarder en arrière, mais aussi se projeter vers l'avenir. Comme le fait ARBURG avec son engagement pour la fabrication intelligente et la numérisation, nous définissons aujourd'hui les bases de notre succès futur. Notre vision s'articule autour de l'innovation continue, de la durabilité et de l'excellence opérationnelle.
Les projets et ambitions pour les prochaines décennies
Nos projets pour les décennies à venir reflètent notre engagement envers l'innovation et la durabilité. À l'instar de Bohle AG qui prévoit la modernisation de ses bâtiments et l'installation de systèmes photovoltaïques, nous investissons dans des infrastructures respectueuses de l'environnement. Le développement de nouvelles technologies dans le domaine du traitement du verre et des ferrures pour verre reste au cœur de notre stratégie. Nous explorons également les possibilités offertes par la fabrication additive pour créer des solutions encore plus personnalisées pour nos clients.
Comment nous préparons la relève et transmettons notre héritage
La transmission de notre savoir-faire et de nos valeurs aux nouvelles générations constitue un élément crucial pour assurer notre pérennité. Nous avons mis en place des programmes de mentorat où les collaborateurs expérimentés partagent leurs connaissances avec les plus jeunes. Des formations régulières en coaching créatif favorisent l'émergence de nouvelles idées tout en préservant notre expertise historique. Le bien-être au travail fait partie intégrante de notre culture d'entreprise, car nous savons que des équipes épanouies sont la clé d'un succès durable. Cette approche holistique nous permet d'envisager l'avenir avec confiance, prêts à relever les défis des cent prochaines années.
La cohésion d'équipe, pilier de notre longévité
Notre parcours d'un siècle témoigne d'une histoire riche en transformations. Depuis sa fondation le 10 décembre 1923 par Josef Bohle, notre entreprise a évolué d'un fabricant local de molettes de coupe à un leader européen dans le secteur du verre. Cette réussite repose sur un facteur clé : la force de nos équipes. À travers les décennies, les défis technologiques et les expansions internationales, c'est l'unité de nos collaborateurs qui a constitué la base solide de notre centenaire. Notre présence dans plus de 100 pays n'aurait jamais été possible sans cette cohésion fondamentale.
Les activités de team building lors de notre centenaire
Pour marquer ce cap historique des 100 ans, nous avons organisé plusieurs événements centrés sur le renforcement des liens entre nos collaborateurs. À l'image d'autres entreprises centenaires comme Migros qui prévoit une grande célébration pour ses employés, ou ARBURG qui a rassemblé 1200 invités de 32 nations pour son centenaire, nous avons mis l'accent sur des activités participatives. Ces moments de partage ont permis de revisiter notre héritage commun, depuis le dépôt de la marque SILBERSCHNITT en 1936 jusqu'à nos récentes innovations dans le domaine des ferrures pour verre et du traitement industriel du verre. Les ateliers créatifs ont mobilisé nos équipes internationales autour de projets symbolisant notre trajectoire, de notre transformation en société anonyme Bohle AG en 2001 jusqu'à nos actuels projets de modernisation et d'installation photovoltaïque.
La fresque collective, symbole de notre unité
L'un des moments forts de notre célébration a été la création d'une fresque collective. Inspirés par l'exemple des Champagnes Ar Lenoble qui ont réalisé une œuvre dans le style de Keith Haring pour leur anniversaire, nos collaborateurs ont uni leurs talents artistiques pour représenter visuellement notre histoire. Cette œuvre retrace le parcours de nos marques emblématiques comme Veribor, déposée dans les années 1950, et illustre notre expansion internationale débutée dans les années 1990 en Autriche, Espagne, Italie et Estonie. La fresque intègre également nos valeurs actuelles et notre vision d'avenir, notamment notre engagement pour le développement durable. Cet exercice de création a renforcé le sentiment d'appartenance de chacun tout en matérialisant notre ADN d'entreprise. Selon les observations de professionnels du coaching créatif, ce type d'activité favorise la transmission des messages corporatifs tout en stimulant la créativité individuelle au sein du collectif.